Đăng Ký Lương Cơ Bản

Đăng Ký Lương Cơ Bản

Nam Luật


Các nhà quản lý có thể dành nhiều thời gian cho những dự án đầu tư mới, Quý doanh nghiệp không phải tìm kiếm, quản lý và thực hiện các chính sách cho nhân viên vì chúng tôi sẽ thay thế bộ máy kế toán tại chỗ để giúp doanh nghiệp thực hiện công tác kế toán với một chất lượng hoàn hảo nhất. Những giải pháp mà chúng tôi đưa ra: 

Thông tin công ty

  • Địa chỉ

    87/84/23 Nguyễn Sỹ Sách, P.15, Quận Tân Bình,TP.HCM

  • HotlineHotline tư vấn:

    0915 998 489 - 0932 735 669

  • Email

    namluat.vn@gmail.com

Trang chủ » Lao động BHXH » Đăng Ký Lương Cơ Bản

Đăng Ký Lương Cơ Bản

 

Công tác đăng ký lương cơ bản:

1. Bộ luật lao động 10/2012/QH13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.
2. Nghị định 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2013.
3. Nghị định 103/2014/NĐ-CP ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2014, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.
I. Thành phần hồ sơ:
 1. Công văn đề nghị đăng ký thang lương bảng lương

2. Hệ thống thang lương bảng lương

3. Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh và nhóm chức ngành nghề, công việc trong thang lương bảng lương

4. Quy chế lương, bảng phụ cấp (có Phòng lao động yêu cầu, có phòng lao động không yêu cầu)

5. Biên bản thống nhất ý kiến về hệ thống thang bảng lương.

6. + Văn bản của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp nêu ý kiến về hệ thống thang lương, bảng lương (nếu doanh nghiệp đã có công đoàn).

+ Công văn xác nhận chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn của Liên Đoàn Lao Động (nếu không đủ điều kiện thành lập công đoàn thì liên hệ Liên đoàn lao động quận, huyện,…để có công văn xác nhận doanh nghiệp không đủ điều kiện thành lập công đoàn này)

II. Số lượng hồ sơ: 03 bộ
III. Nơi đăng ký:

– Đối với các doanh nghiệp sử dụng từ 100 lao động trở lên hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đăng ký tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
– Đối với các doanh nghiệp sử dụng dưới 100 lao động đăng ký tại Phòng Lao động – TBXH Quận-Huyện nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp.

Các bạn tham khảo mẫu và hướng dẫn chi tiết như sau:
1. Công văn đề nghị đăng ký thang lương bảng lương
Lập theo mẫu. Mức lương tối thiểu vùng xin áp dụng không được thấp hơn quy định (Xem mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp tại nghị định 103/2014/NĐ-CP).

2. Hệ thống thang lương bảng lương

3. Quy chế lương bảng phụ cấp 

4. Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh và nhóm chức ngành nghề, công việc trong thang lương bảng lương
Tại hệ thống thang, bảng lương, các bạn có bao nhiêu vị trí công việc thì phải quy định riêng từng vị trí công việc đó tại bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng.

5. Biên bản thống nhất ý kiến về hệ thống thang bảng lương

6. Văn bản của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp nêu ý kiến về hệ thống thang lương, bảng lương 

 

 

                                         CÔNG TY NAM LUẬT 

                         87/84/23 Nguyễn Sỹ Sách,P.15,Q.Tân Bình                                                                       Hotline : 0932735669  -  0915998489 (Zalo - viber )

                                 Email: namluat.vn@gmail.com

                                       Website : namluat.vn

Copyright © 2017 by Nam Luật. All rights reserved.
Ðang online: 6 | Truy cập ngày: 57 | Tổng truy cập: 19082
hỗ trợ trực tuyến
Ms Huong 0932 735 669
Ms Phuong 0915 998 489